晋0426民初709号
原告：***，男，1962年7月27日出生，汉族，黎城县人，公民身份号码XXX。
委托诉讼代理人：徐杰，山西化晴律师事务所律师。
被告：山西傲翔钢结构工程有限公司，住所地襄垣县夏店镇桥头村（原桥头中学）。统一社会信用代码XXX。
法定代表人：刘海平，执行董事。
原告***与被告山西傲翔钢结构工程有限公司（以下简称傲翔公司）劳动争议纠纷一案，***于2018年7月12日向本院提起诉讼，本院于2018年8月7日作出（2018）晋0426民初582号民事判决，***提起上诉，长治市中级人民法院于2019年1月11日作出（2018）晋04民终2283号民事裁定，撤销本院判决，发回重审。本院立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人徐杰到庭参加诉讼，被告傲翔公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
***向本院提出诉讼请求：1.依法解除原告与被告之间的劳动关系，并判决被告支付原告经济补偿金6871元；2.依法判决被告支付原告住院伙食补助费1300元、陪护费1985元、停工留薪期工资20614元、一次性伤残补助金41229元、一次性工伤医疗补助金82458元、一次性伤残就业补助金41229元、鉴定费及检查费570元、交通费500元，共计189885.5元；3.依法裁决被告为原告缴纳劳动关系存续期间的养老、医疗等社会保险；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年10月14日原告到被告处工作，被告未为原告缴纳养老、医疗等社会保险。2016年11月19日上午，原告在黎城县曹庄村养猪场工地抬钢梁时不慎被钢梁砸伤，致其右足受伤，被送到黎城县南委泉中心卫生院住院治疗，被诊断为右足第一、二近侧趾骨骨折，于2016年12月1日出院。原告所受伤害经认定为工伤，达九级伤残。被告仅支付住院费后，便不再支付原告工伤待遇。2018年3月13日原告向黎城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年3月21日受理，但至今没有作出裁决。原告为维护自身合法权益，依法向本院提起诉讼。
傲翔公司未作答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2016年10月14日，***到傲翔公司工作。双方未订立书面劳动合同。2016年11月19日上午，***受指派在黎城县曹庄村养猪场工地工作时不慎被砸伤右足。当日，***被送至黎城县南委泉中心卫生院，住院治疗13天，于2016年12月1日出院。
2017年9月1日，黎城县人力资源和社会保障局出具黎人社工伤[2017]018号工伤认定书，认定***于2016年11月19日所受伤害属于工伤。
2017年10月13日，长治市劳动能力鉴定委员会确认***停工留薪期为4.5个月（自2016年11月19日至2017年4月4日）。
2018年1月23日，长治市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴委字[2018]1-94号鉴定，认定***为九级伤残、无护理依赖、无医疗依赖。
另查明，***在傲翔公司从工作到受伤，实际工作27.7天，工资130元/日。扣除***予借款250元，领取工资3351元。工作期间，傲翔公司未为***缴纳工伤保险费、未办理养老、医疗等社会保险。傲翔公司在***出院后给付***600元。
2018年3月16日，***向黎城县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决。2018年3月21日，黎城县劳动人事争议仲裁委员会受理***的仲裁申请，但未在法定期限内作出仲裁裁决，2018年7月12日***向本院起诉。
本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因***与傲翔公司约定日工资，故确定其月工资为2860元。***因工作原因受到事故伤害且经工伤认定，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定九级伤残，造成劳动能力障碍，享受伤残待遇。
用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，应由傲翔公司支付***因工伤发生的下列各项费用共计118611元：复查医疗费用171元（住院期间医疗费傲翔公司已承担）；住院伙食补助费260元（按统筹地区标准20元/天计13天）；停工留薪期工资12870元；一次性伤残补助金为本人9个月工资，即25740元；解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金为本人18个月工资，即51480元；一次性伤残就业补助金为本人9个月工资，即25740元；劳动能力鉴定费400元；经济补偿金计算，因工作不满六个月，应以半个月工资计算为1950元；***未到统筹地区以外就医，对其交通费不予支持；***不存在护理依赖，故对护理费不予支持。傲翔公司先行给付的600元应在总赔偿金额中抵扣。依据社会保险法的规定，缴纳社会保险费应由社会保险费征收机构征收，对***此诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：