江苏省高级人民法院
民事裁定书
(2018)***1503号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，汉族，1956年8月14日生，住江苏省南京市玄武区。
委托诉讼代理人：**，江苏衡鼎律师事务所律师。
再审被申请人（一审被告、二审被上诉人）：国电南京自动化股份有限公司，住所地在江苏省南京市江宁开发区。
法定代表人：***，该公司董事长。
委托诉讼代理人：***，该公司人事主管。
再审被申请人（一审被告、二审被上诉人）：华电集团南京电力自动化设备有限公司（原国家电力公司南京电力自动化设备总厂2018年01月03日更名为华电集团南京电力自动化设备有限公司），住所地在江苏省南京市鼓楼区。
法定代表人：***，该厂厂长。
委托诉讼代理人：熊亮，该厂保险主管。
再审申请人***因与被申请人国电南京自动化股份有限公司（以下简称南自公司）、国家电力公司南京自动化设备总厂（以下简称南自总厂）劳动争议纠纷一案，不服江苏省南京市中级人民法院作出的（2017）苏01民终5574号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
潘武山申请再审称：（一）一、二审查明和认定事实错误。南自公司与南自总厂已进行一体化运作。南自总厂事实根本不存在。一、二审只凭***签订放长假协议书，就认定潘武山与南自总厂存在劳动关系是事实认定错误。（二）根据优势证据规则，***退休前以及办理退休的手续，到最后潘武山退休，均可佐证***是南自公司的工作人员。请求撤销一、二审判决，提起再审。
本院经审查认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，判断双方之间是否存在劳动关系，一般考察以下要件：一是主体适格，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位和劳动者之间签订有劳动合同或者形成事实劳动关系；三是用人单位和劳动者之间形成劳动法律关系，互相履行劳动权利义务，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；四是用人单位和劳动者之间的法律关系受劳动法律法规调整。本案中，***于1996年1月1日与南自总厂建立了无固定期限劳动合同关系。2003年1月1日至2010年6月30日南自总厂与潘武山签订放长假协议书，故潘武山系南自总厂职工。2011年3月30日，中国华电集团公司批准将南自总厂无偿划转至集团公司，继续授权南自公司全面管理南自总厂。2011年7月1日至2016年8月14日南自公司与潘武山签订放长假协议书，而该协议签订系南自公司代南自总厂履行对劳动者的管理行为。南自总厂的法人主体资格依然存在。南自公司代管南自总厂，并非对其权利义务的承继，南自公司与潘武山之间从未履行劳动权利义务，未形成劳动法律关系。同理，2016年8月，南自公司虽为潘武山办理了退休手续，但并不能因此认定双方之间存在劳动关系。一、二审认定***与南自公司无劳动关系并据此驳回其诉讼请求并无不当。***的再审理由不能成立。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：
驳回潘武山的再审申请。
审判长***
审判员***
审判员***
法官助理**
二〇一八年四月二十六日
书记员***