陕西通信建设有限公司与***劳动争议纠纷一案二审民事判决书
发布日期:2014-12-15
陕西省西安市中级人民法院
民事判决书
（2014）西中民二终字第01817号
上诉人（原审原告）陕西通信建设有限公司。
法定代表人***。
委托代理人***。
委托代理人***。
被上诉人（原审被告）***。
委托代理人***，陕西***律师事务所律师。
委托代理人***。
上诉人陕西通信建设有限公司被上诉人***劳动争议纠纷，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第00990号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，被告于1996年12月底入职原告，岗位为办公室主任。原、被告签订有自2007年12月20日起的图固定期限劳动合同。2006年10月11日，被告发生交通事故。庭审中，原告提交了2013年4月13日出具的《解除劳动合同通知书》，以被告受伤后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作为由与其解除劳动合同，并以EMS形式将《关于解除劳动合同的通知》邮寄至被告。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告提交了2013年4月13日出具的《解除劳动合同通知书》，以被告受伤后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作为由与其解除劳动合同，但并未提交有效证据证明已经合法送达被告，现原告要求本院确认其依法解除与被告之间的劳动关系的诉请，证据不足，本院依法不予支持。原审判决：驳回原告陕西通信建设有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。
原审宣判后，陕西通信建设有限公司不服向本院提起上诉称，1、上诉人与被上诉人解除劳动合同的行为事实清楚，证据充分，符合法定程序。上诉人分别于2013年5月9日和2014年4月18日特快专递寄出与***解除劳动合同的通知。经查实该快递已于2014年4月19日由***本人签收，并提前30日通知被告接收《解除劳动合同通知书》和经工会同意的《并与***解除劳动合同的报告》。事实清楚，证据充分，符合法定程序，原审法院认定错误导致判决错误。2、被上诉人已不能胜任陕西通信建设有限公司任何工作。被上诉人向原审法院提交的（2013）碑民特字第00010号民事判决书证明，***无民事行为能力，被上诉人当然丧失劳动能力，劳动合同应当解除。综上，原审法院对本案事实认定错误，适用法律错误，损害了上诉人的合法权益。请求二审法院依法撤销原审判决，支持上诉人的上诉请求，以维权益。
被上诉人***辩称，1、被上诉人已经被鉴定为不具有民事行为能力，应提前30天通知，但是被上诉人已经是无民事行为能力人，他根本无法接收通知，所以对于送达给***的通知等同于是无效的。2、本案是劳动争议案件，它的程序首先应该是仲裁然后才能进入一、二审程序，2013年5月9日上诉人的《解除劳动关系通知》被上诉人根本没有收到，况且当时***没有被鉴定为无民事行为能力人。2014年4月18日所发的特快专递双方的程序已经进入到一审阶段，所以他的《解除劳动关系通知》就没有经过仲裁阶段，我们认为上诉人解除劳动合同应提前30天通知被上诉人这项违反法律及其程序，我们认为无效，仲裁和一审判决驳回上诉人的请求是正确的，请求二审法院依法予以维持。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案中***于1996年12月入职上诉人单位双方签有无固定期限劳动合同，故在法律上双方确立了劳动关系。现上诉人虽称2013年4月18日将《解除劳动合同通知书》通过快递送达被上诉人，但其未提供充足的证据加以证明，故其主张撤销原审判决，判令法院解除双方劳动关系的上诉请求不能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陕西通信建设有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长*石
代理审判员***
代理审判员***
二〇一四年十二月三日
书记员吴窕