上诉人(原审原告)***。
被上诉人(原审被告)上海盛鑫建设工程有限公司。
法定代表人张某某。
委托代理人钱某某。
委托代理人陈某。
上诉人***因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2012)普民一(民)初字第3116号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人***，被上诉人上海盛鑫建设工程有限公司(以下简称盛鑫公司)之委托代理人钱某某、陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，*某某于2011年7月5日进入盛鑫公司处工作，担任工地架子工一职。2011年7月8日，*某某在工作时被重物压伤右腕部，造成右尺骨下段骨折，后经认定属于工伤。2011年7月8日至7月26日期间，*某某在同济大学附属同济医院进行住院治疗。2011年10月24日，上海市普陀区劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》，鉴定结论为因工致残程度九级。***已收到保险机构支付的九级伤残工伤保险一次性待遇53,000元。2011年7月8日之后*某某未继续在盛鑫公司工作。2012年3月8日，***向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2012年4月25日作出普劳人仲(2012)办字第566号裁决书，裁决：1、盛鑫公司支付***2011年7月8日至2011年10月24日期间的停工留薪期工资差额160元；2、盛鑫公司支付***2011年8月10日及9月27日的交通费259元；3、盛鑫公司支付***2011年7月8日至2011年7月26日期间的住院伙食补助费380元；4、对***要求盛鑫公司支付二次手术费15,000元的请求不予处理；5、对***的其他仲裁请求不予支持。裁决后，***不服，诉至原审法院，请求判决盛鑫公司：1、支付2011年7月8日至2012年7月8日期间的停工留薪期工资36,000元；2、支付2011年7月8日至2011年10月31日期间的医疗费1,500元；3、支付2011年7月8日至2011年11月期间的交通费3,000元；4、支付2011年7月8日至2011年7月26日期间的住院伙食补助费2,000元、护理费2,000元及营养费2,000元。
原审法院经审理认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。劳动者因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，在评定伤残等级后，停发原待遇，依照有关规定享受伤残待遇。本案中，*某某于2011年7月8日发生工伤事故，2011年10月24日，*某某的伤情被鉴定为因工致残程度九级，***亦未经有关部门批准延长停工留薪期，则***的停工留薪期为2011年7月8日至2011年10月24日，故***要求盛鑫公司支付2011年10月25日至2012年7月8日期间停工留薪期工资的诉请，缺乏依据，不予支持。关于*某某的工资标准，*某某主张其日工资为150元，盛鑫公司支付过***2011年7月5日至2011年7月7日期间工资690多元，盛鑫公司对此不予认可，表示其未支付过***2011年7月5日至7月7日期间的工资，仅在***受伤后陆续支付***生活费共计5,300元，因***亦未就其该项主张提供相关证据予以证明，故法院对*某某的主张不予采信，现盛鑫公司主张***的日工资为70元，并无不妥，故原审法院采信盛鑫公司的主张。盛鑫公司主张其已支付***生活费5,300元并为此提供三张借条予以证明，表示盛鑫公司将生活费交由带班班长***支付***，***对借条的真实性无异议，***作为盛鑫公司工作人员，由其代为盛鑫公司向***支付生活费合情合理，故该笔费用应当在盛鑫公司应支付***的工资中抵扣，故盛鑫公司还应支付***2011年7月8日至2011年10月24日期间工资300元。
***要求盛鑫公司支付2011年7月8日至2011年10月31日期间的医疗费1,500元，盛鑫公司对此表示同意支付，原审法院予以准许。对于***主张的2011年7月8日至2011年11月期间的交通费，***对此未提供相应证据予以证明，现盛鑫公司愿意支付交通费500元，并无不妥，原审法院予以准许。对于***主张的住院伙食补助费，原审法院酌情按每天20元标准予以计算，现盛鑫公司对仲裁裁决金额无异议，原审法院予以确认。对于***主张的护理费，***对此未提供相应证据予以证明，现盛鑫公司愿意支付护理费1,000元，并无不当，原审法院予以准许。至于***主张的营养费，无法律依据，原审法院不予支持。据此判决：一、上海盛鑫建设工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付***2011年7月8日至2011年10月24日期间的停工留薪期工资差额人民币300元；二、上海盛鑫建设工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付***2011年7月8日至2011年10月31日期间的医疗费人民币1,500元；三、上海盛鑫建设工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付***2011年7月8日至2011年11月期间的交通费人民币500元；四、上海盛鑫建设工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付***2011年7月8日至2011年7月26日期间的住院伙食补助费人民币380元、护理费人民币1,000元；五、对***的其余诉讼请求，不予支持。
原审判决后，***不服，向本院提起上诉称：原审法院认定***每日工资为70元错误，2011年7月5日，***入职时与盛鑫公司口头约定每日工资为150元，同年7月8日在工作中发生事故，治疗后医院明确告知一年后方能进行二次手术取钢板，该事实盛鑫公司完全知晓。***并不同意上报工伤，盛鑫公司伪造相关材料申报了工伤，***在不懂基本法律常识的情况下参与工伤认定等相关程序，然实际受伤部位需一年后方能二次手续，只能休养，故停工留薪期应为12个月，盛鑫公司应当按照每日150元的工资标准支付12个月的停工留薪期工资36,000元。请求撤销原审判决第一项，依法改判盛鑫公司支付***2011年7月8日至2012年7月8日期间的停工留薪期工资36,000元。
被上诉人盛鑫公司不同意***的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院审理中，盛鑫公司向本院提交上海市2011年7月建设工程价格市场信息一份，该材料记载架子工80-118元/工日。***对该证据不予认可。
针对*某某的上诉请求，本院认为，根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。***称其在不懂基本法律常识的情况下参与了工伤认定等相关程序，依据不足。原审法院对停工留薪期的认定意见本院认同，不再赘述。关于工资标准，*某某主张其日工资标准为150元，并称盛鑫公司支付过2011年7月5日至7月7日期间的工资690元，但未有证据证明该主张。盛鑫公司称***的日工资标准为70元，公司其他架子工的工资标准亦是如此，盛鑫公司该主张并不违反法律关于最低工资标准的规定，原审法院采信盛鑫公司的主张即***的每日工资标准为70元，并无不当。同时盛鑫公司支付给***5,300元生活费应当在工资中扣除，故原审法院判令盛鑫公司支付***2011年7月8日至2011年10月24日期间停工留薪期工资差额300元计算正确，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人***负担。
本判决为终审判决。 |