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杭州市市政工程集团有限公司裁判文书

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黄鉴彬与杭州市市政工程集团有限公司劳动*********

来源:中国裁判文书网

宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
(2019)宁0106民初5351号
原告:黄鉴彬,男,1968年3月3日出生,汉族,住广东省广州市越秀区。
被告:杭州市市政工程集团有限公司,住所地:浙江省杭州市下城区。
法定代表人:郑旭晨,系公司总经理。
委托诉讼代理人:王雷,宁夏新中元律师事务所律师。
委托诉讼代理人:周博,宁夏新中元律师事务所实习律师。
原告黄鉴彬与被告杭州市市政工程集团有限公司劳动争议一案,本院于2019年4月24日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄鉴彬,被告的委托诉讼代理人王雷、周博均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求:1.要求被告支付原告每月壹万元工资自2017年4月至合同解除之日,到诉讼之日2019年4月为25个月共计25万元,并承担25%的拖欠工资经济补偿金6.25万元;2.被告赔偿原告二个月的工资共计2万元;3.被告承担本案诉讼费。事实和理由:2017年4月,被告承建银川市阅海湾中央商务区地下交通建设(二标段)工程中,聘请原告担任技术负责人,并签订了劳动合同,约定每月工资10000元,之后原告为其提供了劳务服务,并对所负责的工程中提供技术审查和指导,在所有的技术资料上签字,原告履行了技术负责人的职责。之后,被告一直没有向原告支付工资也未解除劳动合同。2019年2月,原告向金凤区劳动仲裁委申请仲裁,被告抗辩说,原告是挂靠资质,仲裁没有支持原告要求支付工资的申请请求,原告不服,故向人民法院提出诉讼。原告认为,原告是适合劳动合同相对人,并与被告签订了劳动合同,被告也为原告交纳了社会保险费,至今双方都没有解除劳动合同。原被告之间,具备法定的劳动合同有效所有要求,被告抗辩原告是挂证的理由是不成立的。如果是挂证不必要缴纳社会保险费,也更不需要原告作为技术负责人在项目部签署技术资料。原告在被告的技术资料上以技术负责人签署了名字,甚至在有些不合格的工程上,原告拒绝签字之后,被告还找人模仿原告笔迹签上原告的名字。原作为技术负责人对该工程的技术是要承担法律责任,这就不是挂证的法律关系上可以承担调整的范围,从法律关系上,原被告之间就是劳动关系。因为双方签订的劳动合同均被被告管理,被告拒不出示劳动合同,辩称没有与原告签订劳动合同。如果被告坚持不出示劳动合同,并否定与原告签订劳动合同,而原告已经为其提供了服务,应当视为要作为用人单位没有与劳动者签订劳动合同,应当按照法律规定向原告支付双倍工资。如果被告坚持与原告是挂证关系,原告保留诉权,被告就不得使用原告签署了名字的技术资料,并且要求被告公示说明。在此之前被告必须承担给付劳动报酬的责任。
被告辩称,我公司与原告黄鉴彬没有建立事实劳动关系。2017年,因我公司工程需要,特需高级工程师证持有人员若干名。2017年4月,黄鉴彬经人介绍与我公司对“挂证”事宜进行协商。经双方协商,就被告使用原告高级工程师证并支付一定报酬的事宜达成一致意见:黄鉴彬将其个人的高级工程师证挂靠于我公司,我公司同意为其缴纳社保作为挂证报酬。此外不再支付任何报酬。此后,我公司并未对黄鉴彬进行劳动管理,双方之间不存在劳动关系所应有的用人单位与劳动者之间管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的人身隶属性,黄鉴彬也未对我公司付出过劳动,双方没有建立事实劳动关系。原告主张与我公司劳动关系成立的期间,其劳动关系在其他公司而非我公司。2017年7月,宁夏正远劳务有限公司与我公司签订《工程劳务分包合同》约定:我公司将承建的银川阅海湾中央商务区地下交通建设(二标段)项目主体工程劳务部分分包给宁夏正远劳务有限公司。黄鉴彬系宁夏正远劳务有限公司的员工,以委托代理人的身份与我公司签订了《工程劳务分包合同》,并作为该公司的现场负责人参与了工程施工。直至2019年年初,黄鉴彬的工资都是由宁夏正远劳务有限公司发放,与黄鉴彬形成事实劳动关系的是宁夏正远劳务有限公司,并非我公司。综上,虽然我公司为黄鉴彬代缴了社会保险费,但在其主张劳动关系成立的期间内,黄鉴彬与宁夏正远劳务有限公司构成事实劳动关系。我公司与黄鉴彬没有事实劳动关系。本案原劳动争议裁决书认定事实清楚,适用法律正确,裁决得当。黄鉴彬提起诉讼要求我公司支付工资及赔偿金没有事实基础及法律依据,依法应予驳回。
当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有争议的证据,本院认定如下:原告提交的浙江省社会参保证明、照片,不能证实原告的证明目的,本院不予采信。被告提交的仲裁裁决书、高级工程师证、银川阅海湾中央商务区地下交通建设(二标段)工程主体工程劳务分包合同、宁夏正远劳务有限公司农民工工资表、委托书、杭州市市政工程集团有限公司银川阅海湾中央商务区地下交通建设(二标段)农民工专用账户工资发放表、委托书(2017年10月22日)农民工工资表、委托书、付款委托承诺书,结合原、被告的陈述,能够证实被告的证明目的,本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下:2017年7月20日,被告(工程承包人、甲方)与宁夏正远劳务有限公司(劳务分包人、乙方)签订《工程劳务分包合同》,约定被告将银川阅海湾中央商务区地下交通建设(二标段)项目主体工程劳务工程分包给宁夏正远劳务有限公司。工期自2017年4月27日至2017年7月20日。原告以宁夏正远劳务有限公司委托代理人名义在该合同上签名确认。后原告作为宁夏正远劳务有限公司现场负责人参与施工,并由宁夏正远劳务有限公司向原告支付2017年2月至2017年11月的工资。
2019年2月,原告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求:1.裁决被申请人(被告)支付申请人(原告)工资10000元/月×22个月=220000元;2.裁决被申请人支付申请人拖欠工资经济补偿宁夏正远劳务有限公司220000元×25%=5500元;3.裁决被申请人支付申请人终止劳动合同的经济补偿金220000元×50%=110000元。银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会审理后,于2019年4月14日作出银金劳人仲裁字(2019)76号裁决书,裁决:驳回申请人所有仲裁请求。该裁决书送达原被告后,原告对裁决结果不服,诉至法院。
本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张与被告之间签订《劳动合同》,双方存在劳动合同关系,且月工资为10000元,未提交有效证据证实,被告当庭不予认可,故原告要求被告按照每月工资10000元支付原告自2017年4月至合同解除之日,到诉讼之日2019年4月25个月的工资共计25万元,并承担25%的拖欠工资经济补偿金6.25万元的诉讼请求,本院不予支持。庭审中,经询问,原告陈述其要求被告赔偿两个月的工资共计2万元系独立的诉讼主张,且未申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁,故对原告的该项诉讼请求本院不予处理。
综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定,判决如下:
驳回原告黄鉴彬的全部诉讼请求。
案件受理费5元,由原告黄鉴彬负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员  魏丽波
二〇一九年六月十八日
书记员  李晓艳
附:相关法律条文
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第六条人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。

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