上海市第一中级人民法院
民事判决书
（2015）沪一中民三（民）终字第1011号
上诉人（原审原告）***。
被上诉人（原审被告）上海中韩杜科泵业制造有限公司。
法定代表人＊＊＊，总经理。
委托代理人***，上海合勤律师事务所律师。
上诉人***因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）***（民）初字第1714号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月27日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审认定，***于2013年7月16日进入上海中韩杜科泵业制造有限公司（以下简称杜科公司）从事电气工程师工作，杜科公司每月10日以银行转账方式支付***上月工资报酬。***于2014年8月7日以“个人原因”为由书面提出辞职，最后工作至2014年9月9日。
原审另查明，***在入职时签署了《新员工录用确认表》，表格中载明***应聘岗位为电气工程师，月薪为7，000元，试用期为3-6个月，试用薪资6，500元，聘期三年。
原审再查明，***（乙方）和杜科公司（甲方）于2014年9月9日签署了《终止解除劳动合同确认书》，其中载明：“乙方自2013年7月16日入职我司，从事电气工程师岗位工作，与我司签订的劳动合同期限为2013年7月16日至2016年7月15日止。……甲、乙方双方确认：双方于2014年9月9日起已经终止、解除劳动合同，并就终止、解除劳动合同一切相关问题达成了一致意见，且已履行完毕。乙方承诺：自确认书签字之日起，双方不存在诸如劳动合同、加班工资、社保、公积金、补偿金等任何未协议事项。且双方之间再无任何纠葛。”
2014年10月8日，***向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求杜科公司支付***：1、2014年8月被扣工资1，000元；2、2013年7月16日至2014年9月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额82，409元。2014年11月13日，该仲裁委员会以松劳人仲（2014）办字第4548号裁决书作出裁决：不支持***的仲裁请求。***不服仲裁裁决，请求判令：杜科公司支付***2013年8月16日至2014年9月9日未签订书面劳动合同双倍工资差额84，477元。
原审法院认为：杜科公司虽未能提供书面劳动合同，但基于如下理由，认定***与杜科公司之间签订了书面劳动合同：1、《新员工录用确认表》上明确记载了劳动者工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等劳动合同主要条款，且***签字确认，该“确认表”约定了双方的主要合同权利义务，可以视为书面劳动合同；2、《终止解除劳动合同确认书》中明确确认双方曾签订了书面劳动合同。因此，***的诉请缺乏依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原审法院于二○一五年四月七日判决：驳回***的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由***负担。
判决后，***不服上述判决，向本院提起上诉。***上诉称，《新员工录用确认表》不符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同需要包含的所有内容，只有薪酬。《终止解除劳动合同确认书》上劳动合同期限的内容是杜科公司事后添加的，并非***填写，***签订合同时也没有关于劳动合同的内容。杜科公司提供的应聘简历、入职申请、解除劳动合同手续等，可以看出其档案管理是非常严格的，故杜科公司所谓遗失劳动合同不符合常理。杜科公司称***将劳动合同拿走，那么杜科公司应当就此报警。请求撤销原判，改判支持其原审诉讼请求。被上诉人杜科公司则不接受上诉人***的上诉请求。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，***与杜科公司之间签订的《新员工录用确认表》上明确记载了劳动者工作部门、试用期、劳动报酬等劳动合同主要条款，且***签字确认；《终止解除劳动合同确认书》中明确，双方曾签订了期限为2013年7月16日至2016年7月15日止书面劳动合同。原审法院据此认定***与杜科公司签订了书面劳动合同，是属正确。
***上诉认为《终止解除劳动合同确认书》上劳动合同期限的内容是杜科公司事后添加的，未提供任何证据予以佐证，亦未作出任何合理解释，本院不予采信。***以杜科公司档案管理严格为由，主张杜科公司遗失劳动合同不符合常理，该主张缺乏事实依据，本院亦不予采信。
原审法院依据查明的事实依法所作判决正确，本院应予维持。***的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人***负担。
本判决为终审判决。
审判长蒋克勤
代理审判员*焰
代理审判员*弘
二〇一五年九月二十八日
书记员***
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……